【社労士監修】退職勧奨の「適切なトーク」とは？違法にならない進め方とNGワード集
【社労士監修】退職勧奨の「適切なトーク」とは？違法にならない進め方とNGワード集 | アプト社会保険労務士事務所 【社労士監修】退職勧奨の「適切なトーク」とは？違法にならない進め方とNGワード集 「パフォーマンスの低い社 […]
【図解】36協定の「特別条項」を5分で完全マスター！上限規制の計算例と罰則リスクを社労士が解説
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【経営者必読】両立支援改革は守りから攻めの経営課題へ。今すぐ下すべき決断とは？
【経営者必読】両立支援改革は守りから攻めの経営課題へ。今すぐ下すべき決断とは？ 経営者の皆様へ。2025年の両立支援改革を、単なるコンプライアンス対応コストと捉えていませんか？それは、企業の未来を左右する千載一遇の好機を […]
両立支援改革で明暗が分かれた企業の事例研究【成功例と失敗例】
両立支援改革で明暗が分かれた企業の事例研究【成功例と失敗例】 なぜ、ある企業は両立支援を追い風に成長し、ある企業は失速するのか？その答えは、制度の有無だけではありません。この記事では、国内外の企業の具体的な事例を深掘りし […]
明日からできる両立支援改革対策4選！具体的なアクションプランと進め方
明日からできる両立支援改革対策4選！具体的なアクションプランと進め方 2025年の両立支援改革、何から手をつければいいか分からず悩んでいませんか？この記事では、法改正への対応を企業成長のチャンスに変える、具体的で実行可能 […]
両立支援改革対策の費用対効果は？放置した場合の推定損失額【定量分析】
両立支援改革対策の費用対効果は？放置した場合の推定損失額【定量分析】 「両立支援改革への対応はコストがかかる」と考えていませんか？実は、何もしないことの方がはるかに高くつきます。対策を怠った場合、パタハラ訴訟や優秀な人材 […]
両立支援改革とは？知らないと危険な理由を3分で解説
両立支援改革とは？知らないと危険な理由を3分で解説 2025年から始まる「両立支援改革」は、単なる法改正ではありません。これは、優秀な人材の獲得と定着を左右する、企業の未来に向けた重要な経営戦略です。この記事では、法改正 […]
【経営者必読】36協定は守りから攻めの経営課題へ。今すぐ下すべき決断とは？
【経営者必読】36協定は守りから攻めの経営課題へ。今すぐ下すべき決断とは？ 36協定の遵守は、もはや人事・法務部門だけの「守りの労務管理」ではありません。それは生産性の向上、優秀な人材の確保、そして企業価値そのものを高め […]
36協定対策で明暗が分かれた企業の事例研究【成功例と失敗例】
36協定対策で明暗が分かれた企業の事例研究【成功例と失敗例】 36協定への対応は、今や企業の持続可能性を左右する重要な経営課題です。対策の成否は、単なる手続きの遵守に留まらず、DXの推進や商慣習の見直しといった事業戦略そ […]
明日からできる36協定対策5選！具体的なアクションプランと進め方
明日からできる36協定対策5選！具体的なアクションプランと進め方 36協定の重要性は理解していても、「何から手をつければいいか分からない」という方も多いのではないでしょうか。36協定対策の鍵は、①代表者選出の適正化、②協 […]