【社労士が解説】給与計算は自社でやらないのが正解？アウトソーシングのメリットと失敗しない選び方
毎月必ずやってくる「給与計算」。従業員の生活を守るため、1円のミスも許されない非常にプレッシャーのかかる業務です。 企業の成長に伴って従業員数が増えると、社会保険料の計算や残業代の算出はさらに複雑になり、「毎月、給与計算 […]
役員1人だけの法人でも社会保険は必要なの？
従業員1〜30名の法人向け 役員1人だけの法人でも社会保険は必要なの？ 法人成りしたばかりの社長が迷いやすい「強制適用」のルールCORPORATE SOCIAL INSURANCE 社長（代表取締役）1人だけの法人であっ […]
通勤手当も計算に入れるの？社会保険料と交通費のルール
従業員1〜30名の法人向け 通勤手当も計算に入れるの？社会保険料と交通費のルール 非課税の交通費でも、社会保険では「報酬」になります。 通勤手当（交通費）は、所得税が非課税となる限度額内であっても、社会保険料や労働保険料 […]
従業員が結婚・出産したら？社会保険の手続きと期限
従業員1〜30名の法人向け 従業員が結婚・出産したら？社会保険の手続きと期限 おめでたい報告の裏で、会社が速やかにやるべき届け出をまとめました。 結婚時は「氏名・住所の変更」確認と、条件を満たせば5日以内に「被扶養者（異 […]
【社労士解説】試用期間中の解雇は自由？本採用拒否の条件と正しい実務
人事・労務トラブル 試用期間でも自由に解雇できない？小規模法人の正しい見極め実務 試用期間中であっても、会社が従業員を自由に解雇することはできません。試用期間は法的には「解約権留保付雇用契約」であり、すでに正式な雇用契約 […]
社会保険の電子申請は義務化された？小規模法人は紙でも大丈夫か解説
労務管理・社会保険 社会保険・労働保険の手続き、うちはまだ紙で大丈夫？電子申請の義務化と小規模法人の対応 従業員1〜30名の法人向け｜e-Gov(電子申請)のメリットと移行ステップ 現時点で、社会保険・労働保険の電子申請 […]
社員が病気で長期休職したら？
労務管理・社会保険 社員が病気で長期休職したら？傷病手当金と会社の手続き実務 従業員1〜30名の法人向け｜休職中の給与・社会保険料の回収から申請の流れまで 従業員が私傷病で長期休業した際は、健康保険から「傷病手当金」を受 […]
レジ導入やシステム化に。業務改善助成金は何に使える？
従業員1〜30名の法人向け レジ導入やシステム化に。業務改善助成金は何に使える？ 最低賃金引上げの前に知っておきたい、使い道と落とし穴 BUSINESS IMPROVEMENT SUBSIDY 業務改善助成金は、事業場内 […]
「パートさんにも健康診断って必要？」——実は、会社の義務です
従業員1〜30名の法人向け 「パートさんにも健康診断って必要？」——実は、会社の義務です 対象になる人・費用の負担・受けたがらない人への対応まで EMPLOYEE HEALTH CHECKUP 会社には、雇入れ時と年1回 […]
10月がやってくる前に。最低賃金の改定で確認したい3つのこと
従業員1〜30名の法人向け 10月がやってくる前に。最低賃金の改定で確認したい3つのこと 時給の人だけじゃない、月給の社員さんの「時給換算」まで MINIMUM WAGE UPDATE 2026 令和8年度の地域別最低賃 […]
「その助成金、うちも使える？」の前に。先に整えておくべき書類のお話
従業員1〜30名の法人向け 「その助成金、うちも使える？」の前に。先に整えておくべき書類のお話 申請直前に慌てても、過去の帳簿は作れません SUBSIDY PAPERWORK CHECKLIST 雇用関係助成金の審査で必 […]