【社労士が解説】給与計算は自社でやらないのが正解？アウトソーシングのメリットと失敗しない選び方
毎月必ずやってくる「給与計算」。従業員の生活を守るため、1円のミスも許されない非常にプレッシャーのかかる業務です。 企業の成長に伴って従業員数が増えると、社会保険料の計算や残業代の算出はさらに複雑になり、「毎月、給与計算 […]
レジ導入やシステム化に。業務改善助成金は何に使える？新着!!
従業員1〜30名の法人向け レジ導入やシステム化に。業務改善助成金は何に使える？ 最低賃金引上げの前に知っておきたい、使い道と落とし穴 BUSINESS IMPROVEMENT SUBSIDY 業務改善助成金は、事業場内 […]
「パートさんにも健康診断って必要？」——実は、会社の義務です
従業員1〜30名の法人向け 「パートさんにも健康診断って必要？」——実は、会社の義務です 対象になる人・費用の負担・受けたがらない人への対応まで EMPLOYEE HEALTH CHECKUP 会社には、雇入れ時と年1回 […]
10月がやってくる前に。最低賃金の改定で確認したい3つのこと
従業員1〜30名の法人向け 10月がやってくる前に。最低賃金の改定で確認したい3つのこと 時給の人だけじゃない、月給の社員さんの「時給換算」まで MINIMUM WAGE UPDATE 2026 令和8年度の地域別最低賃 […]
「その助成金、うちも使える？」の前に。先に整えておくべき書類のお話
従業員1〜30名の法人向け 「その助成金、うちも使える？」の前に。先に整えておくべき書類のお話 申請直前に慌てても、過去の帳簿は作れません SUBSIDY PAPERWORK CHECKLIST 雇用関係助成金の審査で必 […]
「うちは10人未満だから」——それでも就業規則を作るべき理由
従業員1〜30名の法人向け 「うちは10人未満だから」——それでも就業規則を作るべき理由 義務がない会社ほど知ってほしい、「規則がなくて困る日」の話 WORK RULES FOR SMALL TEAMS 就業規則の作成・ […]
昇給したのに、保険料はいつ変わるの？「随時改定」のやさしい判定方法
従業員1〜30名の法人向け 昇給したのに、保険料はいつ変わるの？「随時改定」のやさしい判定方法 月額変更届が必要になる3つの条件を、給与担当じゃなくても分かるように MONTHLY CHANGE NOTIFICATION […]
「106万円の壁」がなくなります
2026年10月予定／賃金要件の撤廃で何が変わるか 従業員1〜30名の法人向け 「106万円の壁」がなくなります 2026年10月予定／賃金要件の撤廃で何が変わるか apt sr & lc office 2025 […]
カスハラ対策が義務になります
2026年10月1日施行／就活セクハラ対策も同時にスタート 従業員1〜30名の法人向け カスハラ対策が義務になります 2026年10月1日施行／就活セクハラ対策も同時にスタート apt sr & lc offic […]
9月分から社会保険料が変わります
定時決定（算定基礎届）の結果を確認するポイント 従業員1〜30名の法人向け 9月分から社会保険料が変わります 定時決定（算定基礎届）の結果を確認するポイント apt sr & lc office 毎年7月に提出し […]