経営者のための労務リスク対策レポート 第14回
人手不足の救世主！「年収の壁」を壊し、パート戦力化を進める助成金活用術 こんにちは、社会保険労務士の氏家です。 「もっとシフトに入ってほしいのに、『年収の壁』があるからと断られてしまう…」 多くの経営者様が、このような悩 […]
経営者のための労務リスク対策レポート 第13回
社員が心を病み、辞めてしまう前に！「カスハラ」から従業員と会社を守る、経営者の法的義務とは？ こんにちは。社会保険労務士の氏家です。 「お客様は神様だ」という言葉を、いまだに信じている経営者様はいらっしゃいませんか？ 顧 […]
経営者のための労務リスク対策レポート 第12回
【2025年4月～】「うちは再雇用しない」が通用しなくなる！65歳までの雇用確保『完全義務化』の衝撃 [画像：オフィスで若手社員と談笑する、経験豊富なシニア社員のイメージ] こんにちは、社会保険労務士の〇〇です。 「うち […]
経営者のための労務リスク対策レポート 第11回
【2024年11月施行】「うちは関係ない」は危険！全事業者が対象のフリーランス保護新法、社長が今すぐやるべきこと [画像：契約書とペンを前に悩むビジネスパーソンのイメージ] いつもお世話になっております。社会保険労務士の […]
経営者のための労務リスク対策レポート 第10回
【2025年4月】65歳までの雇用義務化と高年齢雇用継続給付縮小への対策 | 経営者のための労務リスク対策レポート 第10回 【2025年4月施行】65歳までの雇用義務化と高年齢者雇用の新戦略 はじめに：シニア人材活用の […]
経営者のための労務リスク対策レポート 第9回
【2025年改正対応】育児・介護休業法、両立支援の義務化と企業の対策 | 経営者のための労務リスク対策レポート 第9回 【2025年育児・介護休業法改正】企業の義務と両立支援策を完全ガイド はじめに：「努力」から「義務」 […]
経営者のための労務リスク対策レポート 第8回
退職勧奨がパワハラに？メドエルジャパン事件に学ぶ違法性の境界線 | 経営者のための労務リスク対策レポート 第8回 退職勧奨がパワハラに？メドエルジャパン事件に学ぶ違法性の境界線とリスク はじめに：従業員を追い出すことの大 […]
経営者のための労務リスク対策レポート 第7回：労務紛争の最前線：最新データが示すメンタルヘルス・ハラスメントのリスク懲戒解雇のリスクと判例解説：鹿島建設事件から学ぶ「解雇無効」を避ける方法
経営者のための労務リスク対策レポート 第7回：懲戒処分の落とし穴：鹿島建設事件に学ぶ「解雇できるはず」の危険性 はじめに：「解雇相当」が解雇を認められない時 従業員による暴力や脅迫といった行為は、多くの経営者が「即時解雇 […]
経営者のための労務リスク対策レポート 第6回：労務紛争の最前線：最新データが示すメンタルヘルス・ハラスメントのリスク
労務リスクの新潮流：最新データで見るメンタルヘルス・ハラスメント対策 | 経営者のための労務リスク対策レポート 第6回 経営者のための労務リスク対策レポート 第6回：労務紛争の最前線：最新データが示すメンタルヘルス・ハラ […]