【経営者必読】「残業させるな」はもう古い。エンゲージメントを高める“攻め”の時間管理戦略とは？
多くの経営者が陥る「残業は悪。とにかく減らせ」という指示は、時に従業員の士気を下げ、企業の成長を阻害します。この記事では、法遵守という“守り”の労務管理から一歩進み、労働時間データを活用して従業員エンゲージメントと企業価 […]
勤怠管理DXで明暗！生産性を向上させた企業の成功事例と、導入に失敗した企業の教訓
勤怠管理システムの導入は、使い方次第で「天国」にも「地獄」にもなります。この記事では、勤怠管理DX（デジタルトランスフォーメーション）に成功し、残業削減と生産性向上を両立させた企業の具体的な事例を紹介します。同時に、導入 […]
明日からできる！36協定を遵守する勤怠管理と給与計算の5ステップ【書式テンプレートあり
36協定を遵守するには、日々の勤怠管理と給与計算の実務が鍵となります。この記事では、法律を守り、未払い残業代のリスクをなくすための具体的な5つのステップを、実務担当者向けに解説します。労働時間の客観的な把握から、残業申請 […]
36協定違反が招く7つの経営リスク。罰則金や未払い残業代だけではない、本当に怖いコストとは？
36協定違反のリスクは、単なる罰金や是正勧告だけではありません。この記事では、未払い残業代請求による財務的ダメージ、企業名公表による信用失墜、採用難や人材流出といった「見えざるコスト」まで、36協定違反がもたらす7つの深 […]
【2025年最新版】36協定とは？社労士が基本の「き」から特別条項、残業代計算まで3分で解説
この記事では、人事労務の基本である36（サブロク）協定について、その目的から時間外労働の上限、罰則、そして臨時的な残業を可能にする特別条項まで、社労士が分かりやすく解説します。2024年4月から適用が拡大された上限規制の […]
【経営者必読】「残業させるな」はもう古い。エンゲージメントを高める“攻め”の時間管理戦略とは？
経営者にとって、労働時間管理は「36協定違反で罰金を払わないため」の“守り”のコスト課題でしょうか？ もしそうなら、その認識はもはや時代遅れです。現代の経営において、時間管理とは、従業員のエンゲージメントと生産性を最大化 […]
勤怠管理DXで明暗！生産性を向上させた企業の成功事例と、導入に失敗した企業の教訓
勤怠管理DXで明暗！生産性を向上させた企業の成功事例と、導入に失敗した企業の教訓 勤怠管理システムの導入（DX）は、単にタイムカードをデジタル化するだけではありません。成功企業は「労働時間の可視化」を武器に、残業削減と生 […]
明日からできる！36協定を遵守する勤怠管理と給与計算の5ステップ【書式テンプレートあり】
36協定の上限規制を遵守することは、精神論や「早く帰れ」という掛け声だけでは不可能です。重要なのは、労働時間を正確に把握し、残業が上限を超えないよう管理し、割増賃金を正しく計算する「実務の仕組み化」です。本記事では、人事 […]
36協定違反が招く7つの経営リスク。罰則金や未払い残業代だけではない、本当に怖いコストとは？
36協定違反のリスクを「最大30万円の罰金」程度と軽く考えていませんか？それは大きな間違いです。違反が発覚した際、企業が負うコストは罰金だけではありません。数千万円にも上る未払い残業代の請求、訴訟費用、社会的信用の失墜に […]
【2025年最新版】36協定とは？社労士が基本の「き」から特別条項、残業代計算まで3分で解説
36協定（サブロク協定）は、法定労働時間を超えて従業員に残業（時間外労働）をさせるために必須の労使協定です。本記事では、36協定の目的、2025年最新の上限規制（一般則・特別条項）、罰則、正しい残業代の計算方法まで、人事 […]