【経営者必読】「残業させるな」はもう古い。エンゲージメントを高める“攻め”の時間管理戦略とは？新着!!
多くの経営者が、時間管理を「法規制を守るためのコスト」という“守り”の課題と捉えています。しかし、その発想こそが企業の成長を妨げる足枷です。これからの時代、時間管理は従業員エンゲージメントを高め、生産性を最大化し、企業価 […]
勤怠管理DXで明暗！生産性を向上させた企業の成功事例と、導入に失敗した企業の教訓新着!!
勤怠管理システムの導入は、使い方次第で「天国」にも「地獄」にもなります。法改正対応や業務効率化を目的に導入したものの、形骸化して失敗する企業は少なくありません。この記事では、勤怠管理DXによって残業削減と生産性向上を両立 […]
明日からできる！36協定を遵守する勤怠管理と給与計算の5ステップ【書式テンプレートあり】新着!!
36協定の上限規制を遵守するためには、日々の勤怠管理と給与計算の実務が鍵を握ります。この記事では、法律を遵守し、労務リスクを回避するための具体的な実務フローを5つのステップに分けて解説します。「何から手をつければいいかわ […]
36協定違反が招く7つの経営リスク。罰則金や未払い残業代だけではない、本当に怖いコストとは？新着!!
36協定違反のリスクを「30万円以下の罰金」だけだと思っていませんか？それは氷山の一角です。実際には、巨額の未払い残業代請求、訴訟対応、企業名公表による信用失墜、採用難、人材流出など、経営の根幹を揺るがす深刻なコストが発 […]
【2025年最新版】36協定とは？社労士が基本の「き」から特別条項、残業代計算まで3分で解説新着!!
36協定（さぶろくきょうてい）とは、法律で定められた労働時間を超えて従業員に残業や休日労働をさせるために必要な労使間の協定です。この記事を読めば、36協定の目的、時間外労働の上限規制、違反時の罰則、残業代の基本計算まで、 […]
【経営者必読】「残業させるな」はもう古い。エンゲージメントを高める“攻め”の時間管理戦略とは？新着!!
営者が労働時間管理を、法律を守るための「コスト」や「守りの一手」と捉えています。しかし、それは時代遅れの考え方です。これからの労働時間管理は、従業員エンゲージメントと生産性を高め、企業価値を向上させるための「戦略的投資」 […]
明日からできる！36協定を遵守する勤怠管理と給与計算の5ステップ【書式テンプレートあり】
36協定の上限規制を遵守するには、日々の勤怠管理と給与計算の実務を正しく運用することが不可欠です。本記事では、労働時間の正確な把握から、残業申請フローの構築、割増賃金の計算、賃金台帳への記載まで、法律を守るための具体的な […]
36協定違反が招く7つの経営リスク。罰則金や未払い残業代だけではない、本当に怖いコストとは？
36協定違反は「30万円以下の罰金」という刑事罰だけで済む問題ではありません。未払い残業代請求による数千万円規模の支払い、労働基準監督署による企業名公表、そして「ブラック企業」認定による信用の失墜は、採用コストの増大や株 […]
【2025年最新版】36協定とは？社労士が基本の「き」から特別条項、残業代計算まで3分で解説
36協定（サブロク協定）は、法定労働時間を超えて従業員に時間外労働や休日労働をさせるために必須の労使協定です。本記事では、36協定の目的、時間外労働の上限規制、特別条項、違反した場合の罰則、そして残業代の基本的な計算方法 […]
【経営者必読】「残業させるな」はもう古い。エンゲージメントを高める“攻め”の時間管理戦略とは？
多くの経営者が労働時間管理を「法律を守るためのコスト」や「残業代を削減するための守りの施策」と捉えています。しかし、その認識はもはや時代遅れです。これからの時代、時間管理は従業員エンゲージメントと生産性を向上させ、企業価 […]