お知らせ
36協定は提出して終わりじゃない！上限を超えないための勤怠管理と運用の実務ポイント
36協定を労働基準監督署に提出し、一安心していませんか？実は、本当の労務管理はそこから始まります。この記事では、36協定の上限時間を超えてしまうリスクを防ぎ、日々の業務で健全な労働環境を維持するための具体的な勤怠管理と運 […]
【記載例で日本一わかる】36協定の特別条項とは？書き方から罰則まで社労士が徹底解説
この記事では、複雑で分かりにくい36協定の「特別条項」について、豊富な図解を用いて基礎から徹底的に解説します。臨時的な時間外労働が必要になった際の正しい手続き、具体的な書き方、上限規制、そして違反した場合の罰則まで、この […]
【経営者必読】従業員リテンションは守りから攻めの経営課題へ。今すぐ下すべき決断とは？
【経営者必読】従業員リテンションは守りから攻めの経営課題へ。今すぐ下すべき決断とは？ 「従業員リテンション」と聞くと、多くの経営者は離職防止という「守り」の課題を想像するかもしれません。しかし、それはもはや過去の認識です […]
従業員リテンション対策で明暗が分かれた企業の事例研究【成功例と失敗例】
従業員リテンション対策で明暗が分かれた企業の事例研究【成功例と失敗例】 従業員リテンションの重要性は理解していても、実際の取り組みは企業によって様々です。本記事では、人材定着に成功した企業と、残念ながら失敗してしまった企 […]
明日からできる従業員リテンション対策5選！具体的なアクションプランと進め方
明日からできる従業員リテンション対策5選！具体的なアクションプランと進め方 優秀な人材の流出に歯止めをかけたいが、何から手をつければ良いか分からない。そんな経営者や人事担当者のために、明日からでも始められる効果的な従業員 […]
従業員リテンション対策の費用対効果は？放置した場合の推定損失額【定量分析】
従業員リテンション対策の費用対効果は？放置した場合の推定損失額【定量分析】 従業員の離職が会社にとって痛手であることは誰もが理解していますが、その経済的損失を具体的に計算したことはありますか？ 本記事では、従業員1名の離 […]
従業員リテンションとは？知らないと危険な理由を3分で解説
従業員リテンションとは？知らないと危険な理由を3分で解説 従業員リテンションとは、企業が従業員を組織内に維持し、定着率を高めるための取り組み全般を指します。本記事では、なぜ今この従業員リテンションが経営の最重要課題なのか […]
その業務委託、偽装請負かも？10項目で今すぐ診断できるリスクチェックリスト
その業務委託、偽装請負かも？10項目で今すぐ診断できるリスクチェックリスト | アプト社会保険労務士事務所 その業務委託、偽装請負かも？10項目で今すぐ診断できるリスクチェックリスト 「外部のフリーランスに業務を委託して […]
【2025年版】年末調整の地獄を回避する！人事担当者のための9月から始める完璧スケジュール＆チェックリスト
【2025年版】年末調整の地獄を回避する！人事担当者のための9月から始める完璧スケジュール＆チェックリスト | アプト社会保険労務士事務所 【2025年版】年末調整の地獄を回避する！人事担当者のための9月から始める完璧ス […]
2025年、男性育休取得率の公表義務化で採用力に差がつく！中小企業が今すぐ始めるべき3つの準備
2025年、男性育休取得率の公表義務化で採用力に差がつく！中小企業が今すぐ始めるべき3つの準備 | アプト社会保険労務士事務所 2025年、男性育休取得率の公表義務化で採用力に差がつく！中小企業が今すぐ始めるべき3つの準 […]