お知らせ
36協定違反が招く7つの経営リスク。罰則金や未払い残業代だけではない、本当に怖いコストとは？
36協定違反は「30万円以下の罰金」という刑事罰だけで済む問題ではありません。未払い残業代請求による数千万円規模の支払い、労働基準監督署による企業名公表、そして「ブラック企業」認定による信用の失墜は、採用コストの増大や株 […]
【2025年最新版】36協定とは？社労士が基本の「き」から特別条項、残業代計算まで3分で解説
36協定（サブロク協定）は、法定労働時間を超えて従業員に時間外労働や休日労働をさせるために必須の労使協定です。本記事では、36協定の目的、時間外労働の上限規制、特別条項、違反した場合の罰則、そして残業代の基本的な計算方法 […]
【経営者必読】「残業させるな」はもう古い。エンゲージメントを高める“攻め”の時間管理戦略とは？
多くの経営者が労働時間管理を「法律を守るためのコスト」や「残業代を削減するための守りの施策」と捉えています。しかし、その認識はもはや時代遅れです。これからの時代、時間管理は従業員エンゲージメントと生産性を向上させ、企業価 […]
勤怠管理DXで明暗！生産性を向上させた企業の成功事例と、導入に失敗した企業の教訓
勤怠管理システムの導入は、単なる業務効率化ツールにとどまらず、企業の生産性や従業員満足度を大きく左右する経営判断です。本記事では、勤怠管理DXに成功し、残業時間を削減しながら生産性を向上させたA社の事例を具体的に紹介。一 […]
勤怠管理DXで明暗！生産性を向上させた企業の成功事例と、導入に失敗した企業の教訓
勤怠管理システムの導入、すなわち「勤怠管理DX」は、単なるペーパーレス化に留まりません。成功すれば残業時間の大幅な削減と従業員の生産性向上を両立できますが、目的が曖昧なまま進めると形骸化し、コストの無駄に終わることもあり […]
明日からできる！36協定を遵守する勤怠管理と給与計算の5ステップ【書式テンプレートあり】
36協定を遵守するには、法律知識だけでなく、日々の勤怠管理と給与計算を正確に行う実務フローが不可欠です。本記事では、労働時間の客観的な把握から割増賃金の計算まで、担当者が明日から実践できる5つの具体的なステップを解説しま […]
36協定違反が招く7つの経営リスク。罰則金や未払い残業代だけではない、本当に怖いコストとは？
36協定違反は「30万円以下の罰金」という直接的な罰則だけで済む問題ではありません。未払い残業代の請求、労働基準監督署による調査、企業名の公表による信用の失墜など、事業の存続を揺るがしかねない甚大な経営リスクを招きます。 […]
【2025年最新版】36協定とは？社労士が基本の「き」から特別条項、残業代計算まで3分で解説
36協定（サブロク協定）とは、法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて従業員に時間外労働（残業）や休日労働をさせる場合に必須となる労使協定です。本記事では、36協定の目的、法律で定められた残業時間の上限、特別条項付 […]
パワハラ防止法、あなたの会社は対応済み？中小企業が見落としがちな「相談窓口」設置義務とは
2022年4月から、中小企業を含むすべての企業にパワーハラスメント防止措置が義務化されました。多くの経営者がこの法律を「パワハラをしてはいけない」という訓示程度に捉えがちですが、実は具体的な措置が求められています。特に見 […]
中小企業こそ導入すべき？「週休3日制」のメリット・デメリットと給与・社会保険のリアルな話
働き方改革の選択肢として注目を集める「週休3日制」。大手企業だけでなく、人材確保や生産性向上を目指す中小企業でも導入検討の動きが広がっています。この記事では、週休3日制のメリット・デメリットを整理し、導入時に避けては通れ […]