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【経営者必読】両立支援改革は守りから攻めの経営課題へ。今すぐ下すべき決断とは？
【経営者必読】両立支援改革は守りから攻めの経営課題へ。今すぐ下すべき決断とは？ 経営者の皆様へ。2025年の両立支援改革を、単なるコンプライアンス対応コストと捉えていませんか？それは、企業の未来を左右する千載一遇の好機を […]
両立支援改革で明暗が分かれた企業の事例研究【成功例と失敗例】
両立支援改革で明暗が分かれた企業の事例研究【成功例と失敗例】 なぜ、ある企業は両立支援を追い風に成長し、ある企業は失速するのか？その答えは、制度の有無だけではありません。この記事では、国内外の企業の具体的な事例を深掘りし […]
明日からできる両立支援改革対策4選！具体的なアクションプランと進め方
明日からできる両立支援改革対策4選！具体的なアクションプランと進め方 2025年の両立支援改革、何から手をつければいいか分からず悩んでいませんか？この記事では、法改正への対応を企業成長のチャンスに変える、具体的で実行可能 […]
両立支援改革対策の費用対効果は？放置した場合の推定損失額【定量分析】
両立支援改革対策の費用対効果は？放置した場合の推定損失額【定量分析】 「両立支援改革への対応はコストがかかる」と考えていませんか？実は、何もしないことの方がはるかに高くつきます。対策を怠った場合、パタハラ訴訟や優秀な人材 […]
両立支援改革とは？知らないと危険な理由を3分で解説
両立支援改革とは？知らないと危険な理由を3分で解説 2025年から始まる「両立支援改革」は、単なる法改正ではありません。これは、優秀な人材の獲得と定着を左右する、企業の未来に向けた重要な経営戦略です。この記事では、法改正 […]
【経営者必読】36協定は守りから攻めの経営課題へ。今すぐ下すべき決断とは？
【経営者必読】36協定は守りから攻めの経営課題へ。今すぐ下すべき決断とは？ 36協定の遵守は、もはや人事・法務部門だけの「守りの労務管理」ではありません。それは生産性の向上、優秀な人材の確保、そして企業価値そのものを高め […]
36協定対策で明暗が分かれた企業の事例研究【成功例と失敗例】
36協定対策で明暗が分かれた企業の事例研究【成功例と失敗例】 36協定への対応は、今や企業の持続可能性を左右する重要な経営課題です。対策の成否は、単なる手続きの遵守に留まらず、DXの推進や商慣習の見直しといった事業戦略そ […]
明日からできる36協定対策5選！具体的なアクションプランと進め方
明日からできる36協定対策5選！具体的なアクションプランと進め方 36協定の重要性は理解していても、「何から手をつければいいか分からない」という方も多いのではないでしょうか。36協定対策の鍵は、①代表者選出の適正化、②協 […]
36協定対策の費用対効果は？放置した場合の推定損失額【定量分析】
36協定対策の費用対効果は？放置した場合の推定損失額【定量分析】 36協定違反のリスクは、法律で定められた「30万円以下の罰金」だけではありません。企業名公表による信用の失墜、採用競争力の低下、人材流出、そして高額な未払 […]
36協定とは？知らないと危険な理由を3分で解説
36協定とは？知らないと危険な理由を3分で解説 36協定（サブロク協定）とは、法律で定められた労働時間を超えて従業員に残業や休日労働をさせるために必要な労使間の協定です。2025年現在、この協定の重要性はかつてなく高まっ […]