お知らせ
【2025年最新版】36協定とは？社労士が基本の「き」から特別条項、残業代計算まで3分で解説新着!!
この記事では、人事労務の基本である36（サブロク）協定について、その目的から時間外労働の上限、罰則、そして臨時的な残業を可能にする特別条項まで、社労士が分かりやすく解説します。2024年4月から適用が拡大された上限規制の […]
【経営者必読】「残業させるな」はもう古い。エンゲージメントを高める“攻め”の時間管理戦略とは？新着!!
経営者にとって、労働時間管理は「36協定違反で罰金を払わないため」の“守り”のコスト課題でしょうか？ もしそうなら、その認識はもはや時代遅れです。現代の経営において、時間管理とは、従業員のエンゲージメントと生産性を最大化 […]
勤怠管理DXで明暗！生産性を向上させた企業の成功事例と、導入に失敗した企業の教訓
勤怠管理DXで明暗！生産性を向上させた企業の成功事例と、導入に失敗した企業の教訓 勤怠管理システムの導入（DX）は、単にタイムカードをデジタル化するだけではありません。成功企業は「労働時間の可視化」を武器に、残業削減と生 […]
明日からできる！36協定を遵守する勤怠管理と給与計算の5ステップ【書式テンプレートあり】
36協定の上限規制を遵守することは、精神論や「早く帰れ」という掛け声だけでは不可能です。重要なのは、労働時間を正確に把握し、残業が上限を超えないよう管理し、割増賃金を正しく計算する「実務の仕組み化」です。本記事では、人事 […]
36協定違反が招く7つの経営リスク。罰則金や未払い残業代だけではない、本当に怖いコストとは？
36協定違反のリスクを「最大30万円の罰金」程度と軽く考えていませんか？それは大きな間違いです。違反が発覚した際、企業が負うコストは罰金だけではありません。数千万円にも上る未払い残業代の請求、訴訟費用、社会的信用の失墜に […]
【2025年最新版】36協定とは？社労士が基本の「き」から特別条項、残業代計算まで3分で解説
36協定（サブロク協定）は、法定労働時間を超えて従業員に残業（時間外労働）をさせるために必須の労使協定です。本記事では、36協定の目的、2025年最新の上限規制（一般則・特別条項）、罰則、正しい残業代の計算方法まで、人事 […]
【経営者必読】「残業させるな」はもう古い。エンゲージメントを高める“攻め”の時間管理戦略とは3
【経営者必読】「残業させるな」はもう古い。エンゲージメントを高める“攻め”の時間管理戦略とは？ 多くの経営者が、労働時間管理を「法律を守るためのコスト」や「残業を減らすための守りの施策」と捉えています。しかし、その認識は […]
勤怠管理DXで明暗！生産性を向上させた企業の成功事例と、導入に失敗した企業の教訓2
「勤怠管理システムを導入すれば、残業が減って生産性も上がるはずだ」――そう考えていませんか？ ツールの導入だけで働き方改革が成功するほど、現実は甘くありません。本記事では、勤怠管理DXに成功した企業の具体的な取り組みと、 […]
36協定違反が招く7つの経営リスク。罰則金や未払い残業代だけではない、本当に怖いコストとは？
36協定違反のリスクを「30万円以下の罰金」だけだと思っていませんか？実は、それは氷山の一角に過ぎません。違反が発覚した場合、未払い残業代の遡及請求、訴訟費用、企業の信用失墜による採用難や顧客離れなど、経営の根幹を揺るが […]
【経営者必読】「残業させるな」はもう古い。エンゲージメントを高める“攻め”の時間管理戦略とは？
多くの経営者が「残業＝コスト」と捉え、削減に躍起になっています。しかし、それは問題の半分しか見ていません。これからの時代、労働時間管理は法遵守（守り）のためではなく、従業員エンゲージメントと企業価値を高めるための「戦略的 […]