2025年11月
【経営者必読】「残業させるな」はもう古い。エンゲージメントを高める“攻め”の時間管理戦略とは？
2025年11月6日
多くの経営者が陥る「残業は悪。とにかく減らせ」という指示は、時に従業員の士気を下げ、企業の成長を阻害します。この記事では、法遵守という“守り”の労務管理から一歩進み、労働時間データを活用して従業員エンゲージメントと企業価 […]
勤怠管理DXで明暗！生産性を向上させた企業の成功事例と、導入に失敗した企業の教訓
2025年11月5日
勤怠管理システムの導入は、使い方次第で「天国」にも「地獄」にもなります。この記事では、勤怠管理DX（デジタルトランスフォーメーション）に成功し、残業削減と生産性向上を両立させた企業の具体的な事例を紹介します。同時に、導入 […]
明日からできる！36協定を遵守する勤怠管理と給与計算の5ステップ【書式テンプレートあり
2025年11月5日
36協定を遵守するには、日々の勤怠管理と給与計算の実務が鍵となります。この記事では、法律を守り、未払い残業代のリスクをなくすための具体的な5つのステップを、実務担当者向けに解説します。労働時間の客観的な把握から、残業申請 […]
36協定違反が招く7つの経営リスク。罰則金や未払い残業代だけではない、本当に怖いコストとは？
2025年11月4日
36協定違反のリスクは、単なる罰金や是正勧告だけではありません。この記事では、未払い残業代請求による財務的ダメージ、企業名公表による信用失墜、採用難や人材流出といった「見えざるコスト」まで、36協定違反がもたらす7つの深 […]