2025年9月
【2025年最新版】36協定とは？社労士が基本の「き」から特別条項、残業代計算まで3分で解説新着!!
36協定（サブロク協定）とは、法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えて従業員に時間外労働（残業）や休日労働をさせる場合に必須となる労使協定です。本記事では、36協定の目的、法律で定められた残業時間の上限、特別条項付 […]
パワハラ防止法、あなたの会社は対応済み？中小企業が見落としがちな「相談窓口」設置義務とは新着!!
2022年4月から、中小企業を含むすべての企業にパワーハラスメント防止措置が義務化されました。多くの経営者がこの法律を「パワハラをしてはいけない」という訓示程度に捉えがちですが、実は具体的な措置が求められています。特に見 […]
中小企業こそ導入すべき？「週休3日制」のメリット・デメリットと給与・社会保険のリアルな話新着!!
働き方改革の選択肢として注目を集める「週休3日制」。大手企業だけでなく、人材確保や生産性向上を目指す中小企業でも導入検討の動きが広がっています。この記事では、週休3日制のメリット・デメリットを整理し、導入時に避けては通れ […]
その業務委託、本当に大丈夫？「偽装請負」と判断されないための契約と実務の注意点新着!!
フリーランス活用など、柔軟な人材活用法として広がる「業務委託契約」。しかし、その運用方法を間違えると、実質的には労働者と同じだと判断される「偽装請負」となり、多大な法的リスクを負う可能性があります。この記事では、偽装請負 […]
従業員10人未満でも必要？就業規則の作成義務と、作らないことの法的リスクを解説
「うちはまだ小さい会社だから、就業規則は必要ない」と考えている経営者の方はいませんか？法律上、常時10人以上の従業員を使用する事業場には就業規則の作成・届出義務がありますが、10人未満でも作成するメリットは絶大です。この […]
【初回相談の前に】社労士に何を相談できる？費用対効果を最大化する準備と質問リスト
会社の労務問題で悩んでいるけれど、「社労士に相談するといっても、何をどう話せばいいかわからない」と、あと一歩が踏み出せない経営者・人事担当者の方へ。この記事では、社会保険労務士（社労士）に相談できることを具体例と共に解説 […]
なぜウチの会社は人が辞める？中小企業のための「従業員リテンション」改善策7選
「employee retention（エンプロイー・リテンション）」とは、日本語で「従業員定着率」を意味し、企業が人材を維持する能力のことです。採用難が続く現代において、優秀な人材の流出は中小企業の経営に大きな打撃を与 […]
【2025年最新版】従業員の入社から退社まで！労務手続き完全マニュアル【チェックリスト付】
従業員の採用から退職までには、社会保険の手続きや税務処理など、数多くの労務手続きが発生します。この記事では、人事労務担当者が行うべき手続きを「入社時」「在職中」「退社時」の3つのステージに分け、それぞれ必要な作業を網羅的 […]
知らないと危険！労働基準監督署の調査で指摘されやすい36協定のNG事例5選
「うちはちゃんと36協定を提出しているから大丈夫」と思っていませんか？実は、労働基準監督署の調査（臨検）では、提出されているにも関わらず、内容の不備や運用の問題を指摘されるケースが後を絶ちません。この記事では、専門家の視 […]
36協定は提出して終わりじゃない！上限を超えないための勤怠管理と運用の実務ポイント
36協定を労働基準監督署に提出し、一安心していませんか？実は、本当の労務管理はそこから始まります。この記事では、36協定の上限時間を超えてしまうリスクを防ぎ、日々の業務で健全な労働環境を維持するための具体的な勤怠管理と運 […]