2025年、男性育休取得率の公表義務化で採用力に差がつく！中小企業が今すぐ始めるべき3つの準備
「2025年から、うちの会社も男性育休の取得率を公表しないといけないの？」「公表義務化が、採用活動にどう影響するんだろう？」
2025年4月1日から、男性の育児休業取得率の公表義務が、現在の「従業員1,000人超」から「従業員100人超」の企業へと拡大されます。これは、多くの中小企業にとって、単なる法改正対応以上の大きな意味を持ちます。本記事では、この変化をチャンスに変え、企業の成長につなげるための準備について解説します。
なぜ今、男性育休取得率の公表が重要なのか？
この法改正の背景には、深刻な少子高齢化と、共働き世帯の増加があります。政府は、男性が当たり前に育児に参加できる社会を目指しており、企業の取り組みを「見える化」することで、社会全体の意識改革を促そうとしています。
重要なのは、これが求職者、特に若手・優秀な人材にとっての「企業選びの新たな基準」になるという点です。育休取得率は、その企業が従業員のワークライフバランスをどれだけ重視しているかを示す、客観的な指標となります。「取得率0%」の企業と「取得率50%」の企業、どちらが魅力的に映るかは火を見るより明らかです。
【従業員100人超の企業向け】今すぐ始めるべき3つの準備
公表義務化はもう目前です。「まだ先の話」と捉えず、今すぐ準備を始めましょう。
準備1：取得しやすい職場風土の醸成
最も重要なのが、制度を「絵に描いた餅」にしないことです。経営層が率先して「男性育休は当たり前の権利」というメッセージを発信し、管理職向けの研修を実施しましょう。育休取得者の事例を社内で共有し、「おめでとう」「頑張って！」と祝福する文化を作ることが、取得率向上の第一歩です。
準備2：業務の属人化解消とバックアップ体制の構築
「自分が休んだら仕事が回らない」という不安は、育休取得をためらわせる最大の要因です。日頃から業務マニュアルの整備や情報共有の徹底を進め、誰かが休んでも他のメンバーでカバーできる体制を構築しておくことが不可欠です。これは、育休だけでなく、急な病気や介護など、あらゆる不測の事態に強い組織を作ることにも繋がります。
準備3：社会保険手続き・給付金の丁寧な案内
育休中の収入を心配する従業員は少なくありません。「出生時育児休業給付金」や「育児休業給付金」、社会保険料の免除制度などについて、会社側から積極的に情報提供し、申請手続きをサポートする姿勢を見せましょう。経済的な不安を解消することが、安心して休業してもらうための鍵となります。
まとめ：義務を「攻めの採用ブランディング」へ
男性育休取得率の公表義務化は、コンプライアンス上の「守りの課題」であると同時に、企業の魅力を社外にアピールする「攻めの好機」です。積極的に取り組み、高い取得率を公表できれば、それは何よりの採用ブランディングとなります。
アプト社会保険労務士事務所では、育児・介護休業規程の見直しから、従業員向けの説明会、各種給付金の申請代行まで、貴社の「働きやすい職場づくり」をワンストップで支援します。何から手をつければ良いか分からない、という方も、まずはお気軽にご相談ください。
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