あなたの会社は大丈夫？インタラクティブ診断で備えよう
【2025年最新版】育児・介護休業法改正 完全対応マニュアル
あなたの会社は大丈夫？インタラクティブ診断で備えよう
はじめに：2025年法改正は「待ったなし」の経営課題です
2025年、育児・介護休業法が段階的に大きく変わります。この改正は、単なる手続きの変更ではありません。従業員の働き方、採用競争力、そして企業の社会的責任に直結する重要な経営課題です。
「具体的に何をすればいいのか分からない」「就業規則の変更や助成金の申請が複雑で対応が後回しになっている」…そんな経営者・人事担当者様のために、本記事では法改正のポイントから実務対応までを分かりやすく解説します。まずは下の「改正ポイント」から確認していきましょう。
【図解】どこが変わる？2025年育児・介護休業法改正の重要ポイント
従業員の働き方に直接影響する4つの大きな変更点があります。特に子の看護休暇と残業免除は、就業規則の見直しが必須です。
- 子の看護休暇の対象拡大: 対象となる子の範囲が「小学校就学前」から「小学校3年生まで」に拡大されます。
- 残業免除の対象拡大: 3歳未満の子を養育する従業員に加え、小学校就学前の子を養育する従業員も残業免除を請求できるようになります。
- テレワークの努力義務: 3歳未満の子を養育する従業員について、事業主はテレワーク導入の努力義務を負います。
- 育休取得状況の公表義務: 常時雇用する従業員が1000人超の企業は、育児休業の取得状況を毎年1回公表することが義務付けられます。(※2025年からは300人超に拡大予定)
育児中の従業員の経済的支援を強化するため、2つの新しい給付金が創設される予定です。これは男性育休の取得促進にも繋がります。
- 新給付の創設:
- 出生後休業支援給付: 子の出生後8週間以内に男性が14日以上の育休を取得した場合、休業開始前の賃金の13%相当額が給付されます。
- 育児時短就業給付: 2歳未満の子を養育するために時短勤務を選択した従業員に対し、時短勤務中の賃金の10%相当額が給付されます。
貴社の対応状況は？インタラクティブ・チェックリスト
法改正への対応は計画的に進める必要があります。以下のリストで、自社の準備状況を確認してみましょう。
対応必須！就業規則（育児・介護休業規程）の変更点と規程サンプル
法改正に伴い、就業規則（特に育児・介護休業規程）の変更が必須となります。「子の看護休暇」や「所定外労働の制限（残業免除）」に関する規定は、対象者の範囲が広がるため、必ず見直しが必要です。
自社での作成が難しい、または専門家のチェックを受けて法違反のリスクを確実に避けたい場合は、お気軽に社労士にご相談ください。下記ボタンから、規程サンプルのダウンロードを申し込めます。
法改正対応の社労士依頼｜メリットと費用シミュレーション
専門家（社労士）に任せる3つのメリット
- 時間と手間の削減: 複雑な法解釈や書類作成から解放され、本業に集中できます。
- 法違反リスクの回避: 最新の法令に準拠した完璧な対応で、将来の労務トラブルを防ぎます。
- 助成金の活用提案: 法改正に関連する助成金など、貴社が活用できる制度を漏れなく提案します。
かんたん費用シミュレーター
就業規則改訂の概算費用
¥100,000 ~
※顧問契約の場合は料金が異なります。詳細はお問い合わせください。
この記事の監修者
社会保険労務士 鈴木 健太郎
みなとみらい社労士法人 代表
中小企業の労務管理、特に働き方改革関連法や育児・介護休業法への対応支援を専門とする。法改正に伴う就業規則の改訂実績は300社以上。助成金申請サポートにも定評がある。
複雑な法改正対応は、専門家にお任せください
今回の法改正は、対応を誤ると大きなリスクに繋がりかねません。少しでも不安があれば、ぜひ一度、実績豊富な私たちにご相談ください。貴社の状況に合わせた最適なサポートプランを無料でご提案します。
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